傳統民間智慧「九型人格」在西方社會流行已久。它好像生命之鑰，能夠打開人的內心之門，探索您我隱藏的性格，從而更全面了解自己和別人。透過「九型人格」的分析，能夠增強對人性的洞察力和自省，明白性格的優點和缺點，激發轉變。在同事相處方面，更能促進彼此的溝通和接納。九型人格的特質看看以下分析參考同事的相處之道：：
1)完美者（Perfectionists）完美者懷著崇高理想，凡事力求完美。他們的原則性強，不易妥協，受到批評時會感到不舒服。在同事的相處中，對自己和同事的要求太嚴格，徒添壓力。相處之道：完美者的心底非常恐懼被譴責，所以切忌用嚴苛的口吻責備他們。當他們懊惱自己做得不完善時，要嘗試開解，鼓勵他/她歇一歇，調較合適的要求。
2)關懷者（Carers）他們對人充滿熱誠，喜歡照顧及關懷他人的需要。然而其真正的動機是害怕別人不愛自己。為了建立良好關係，關懷者甘願遷就他人，渴望別人需要自己和被接納。可惜當同事沒有感激自己的時候，便抱怨連連。相處之道：同事應告訴他/她不要忽略自己的需要，勿付出太多，累壞自己。有時候不斷的付出或處處為對方安排妥貼，反令同事有被操控的感覺，更有抗拒之感。
3)成就者（Achievers）屬於這類型格的人能夠有效率地完成其目標，他們有強烈的好勝心，喜歡認威，常與別人比較，以成就衡量自己的價值高低。他們著重形象和打扮，工作狂熱。相處之道：嘗試了解其內心世界，培育其善心，可予以讚美，並引領他們參加沒有競爭性的怡情活動，讓他們感受人間真情的一面。
4)藝術家型（Artist）好動又好靜，情感細膩，直覺敏銳，容易受情緒困擾。性格追求浪漫，懼怕被人拒絕，覺得他人不明白自己，經常把心中的創意和感情抑壓。但是有時又會我行我素，孤芳自賞。相處之道：不要讓他們放縱情緒，與人群隔離，鼓勵他們多用理智思考，平衡天生的敏感反應，多留意別人的感受才行。
5)思考型（Thinker）他們冷眼看世界，情感抽離，喜歡思考分析，熱愛知識和人生道理，不合群和不喜歡規矩。對物質生活要求不高，喜歡精神生活，不善表達內心感受。相處之道：同事需要恆常的支持和安全感，切忌囉嗦。接納他們的問題及重視他們的意見。跟他們溝通，說話要簡單、直接、意思清晰。
6)忠誠型（Loyalist）忠誠型的人喜歡在合夥人、家庭、小組群或團體內，與人建立關係。因與這些圈內人結合可獲得安全感，他們會表現得合作、忠誠及可靠，並自我肯定是個可信賴與忠實的人。可惜不安全感使他們變得優柔寡斷，過份依恃權威。相處之道：同事可勸喻忠誠型的人，無論成功、抑或失敗，重要的是過程，不在結果。每次行動和過程，都會帶來美好的經驗。
7)開朗型（Enthusiast）他們為人樂觀，性格外向，喜歡新鮮感，熱衷於生活享受，不喜歡承受壓力，害怕負面情緒。可惜他們對於細心、持久的事，欠缺耐性，做事虎頭蛇尾，逃避困難。相處之道：此類人害怕被剝削、束縛。伴侶需要協助他/她擺脫衝動的情緒，體會珍惜受苦的意義。一同商討未來，重視眼前的事務進展來平衡。
8)領導型（Leader）屬於領導型的人物，自信十足。主要特徵是追求權力，不靠他人，有正義感，喜歡話事及做大事。從另一方面看，他們容易武斷或主觀性強，善於驅使他人完成任務，不易面對自己能力的不足。相處之道：由於他們的支配慾強，頗令人難於接受，當他們受責難或創傷之後，會表現得願意分享內心感受。提升其人格，需用關心的力量才能平衡其權力慾。
9)和諧型（Peace-Maker）屬第九號型人物，個性自在、安詳。他能夠與人相處融洽，容納他人，有耐性。溫和及純樸的性情常能舒暢他人心境，令人感到相處自在。因天賦調解能力，能與人相處融洽，且能在衝突兩方之間締造和平，避免爭議。相處之道：由於和諧型者為了掩飾問題，緩和相抵意見，作決定時往往需要花長時間。有時為了遷就他人，難於拒絕別人的要求，因此同事應鼓勵他/她鼓起勇氣，敢於接受衝突所帶來難堪的事實，適當地宣洩憤怒不滿的情緒。
